人在明朝
培训发展
 
加入明朝 实现游戏梦想 绽放游戏才华
 

镜头一:

“玲玲,飞哥的分享开始啦,我们去会议室占前排啦!”“好咧,早做好准备啦,说走就走。”来到会议室,其实我们已经不是最早的了,每周都会照常进行的分享总是很有人气。我最喜欢这个时候,大家都放下手上的工作,坐下来各自交流自己在工作中的经验心得总结,还可以提出自己项目组目前遇到的问题,让众多思想碰撞出火花。在这里,每周我都会有新的收获与成长。




 

镜头二:

焘哥,测试转策划;某明,程序。两人讨论角色低血时的效果。只听焘哥说:闪什么闪啊,我要的是渐变!某明:什么渐变,你来!焘哥一拍胸脯:行,不会程序的测试不是好策划,你就看我的!某明:行啊,焘哥干脆咱俩换换,你当程序我当策划得了!焘哥嘿嘿一笑:好啊,那就快来教我怎么调渐变吧!某明无语,旁边的BOSS来了一句:当时我就惊呆了!




 

镜头三:

“肯德基来了!”某君大喊。霎时,一只只温和的小绵羊化成一头头饥饿的野狼,扑向BOSS桌上的肯德基!不多时,桌上只剩下一只只滴溜溜转的空桶。我只好望桶兴叹: “老天,你怎么不给我多长几只手!”这时,一杯冒着泡泡的可乐递到了我的面前—— 只见BOSS妩媚一笑:“看你刚才没过来抢,我就拼死护住了这杯可乐留给你。”哇哇哇,好感动啊!




 

策划-飞花



新员工入职培训

加强新员工相互之间的沟通和认识,让员工全面了解企业情况及各项管理制度、行业知识、产品知识等;尽快完成新员工在心态、职业化技能方面的过渡,让新员工更快融入团队。


岗位技能系统培训

每个新员工入职都会有专门的导师对员工进行辅导,帮助新员工尽快熟悉本部门业务、工作流程及个人工作职责等,以期让新员工更快速的融入团队并开展工作。

根据各部门的业务特点及对不同岗位的要求,明朝建立了各个岗位的专业培训课程及培养的机制,并经常邀请行业内专家到公司讲授先进的技术及知识。


管理类培训

对公司主管层及有潜力成为公司管理人员的员工,公司会提供相应的管理类培训课程和指导,以帮助其顺利完成角色的转变,在管理岗位发挥其能力。同时也提供各种主题的交流培训。